چرا رویدادهای ملی استخدام، مهم‌ترین پیشران توسعه نیروی انسانی هستند؟
مقاله تحلیلی – نیمه‌رسمی – مبتنی بر مطالعات جهانی
در بسیاری از کشورها، رویدادهای استخدامی به عنوان یک «زیرساخت ملی» در توسعه سرمایه انسانی شناخته می‌شوند.
کشورهایی مانند آلمان، ژاپن، کره‌جنوبی، سنگاپور و کانادا سال‌هاست که از مدل «Career Expo + Talent Lab» برای
اتصال مستقیم دانشگاه به صنعت استفاده می‌کنند.
طبق گزارش OECD 2023، شرکت‌هایی که در چنین رویدادهای ملی حضور می‌کنند:
 ۳ برابر سریع‌تر نیرو جذب می‌کنند
 ۶۰٪ هزینه کمتر در فرآیند استخدام دارند
 ۲٫۵ برابر شانس بیشتری برای یافتن نیروی متخصص هم‌راستا با فناوری دارند
مقایسه با ایران
در ایران، پراکندگی نهادها، نبود پلتفرم‌های یکپارچه و ارتباط محدود دانشگاه–صنعت باعث شده فرصت‌های شغلی فناورانه
به‌درستی کشف نشوند.
رویداد «ایران پیشرو» این ساختار را اصلاح می‌کند:
 یک سالن اصلی برای شرکت‌های فناور و دانش‌بنیان
 آزمایشگاه‌های مهارت، چالش‌های واقعی و تست‌های شبیه‌سازی
 پلتفرم هوشمند (رایمون) برای ثبت‌نام و غربالگری
 بخش استخدام سریع (Fast Hiring)
 اتصال مستقیم تیم‌های HR به استعدادهای واقعی
جمع‌بندی
در جهانی که نیروی انسانی متخصص مهم‌ترین سرمایه ملی است، رویدادهای ملی مانند ایران پیشرو نه‌فقط یک نمایشگاه بزرگ،
بلکه یک زیست‌بوم اشتغال هستند.
منابع
 OECD Employment Outlook 2023
 Singapore Future Skills Initiative – Gov Report 2022
 Korea Job Fair Statistical Review 2023
 گزارش مرکز آمار ایران – بازار کار تخصصی ۱۴۰۲

منبع‌محور – نیمه‌رسمی – مخصوص رویداد ایران پیشرو
در دهه گذشته، مدل‌های سنتی استخدام که بر رزومه و عنوان دانشگاهی تکیه داشتند جای خود را به مدل‌های جدید مبتنی بر
«مهارت واقعی» داده‌اند. بنا بر گزارش مجمع جهانی اقتصاد (WEF 2024)، تا سال ۲۰۳۰ بیش از ۵۰٪ موقعیت‌های شغلی در
جهان با مهارت‌محوری ارزیابی خواهند شد.
در کنار این روند جهانی، شرکت‌های بزرگ فناوری مانند IBM, Google و Tesla نیز شرط مدرک دانشگاهی را کنار گذاشته
و بر ارزیابی عملی تمرکز کرده‌اند. این تحول باعث شده مسیرهای شغلی کوتاه‌تر، عادلانه‌تر و مبتنی‌بر توانمندی واقعی افراد
تعریف شود.
وضعیت ایران: فرصت‌ها و چالش‌ها
ایران نیز در سال‌های اخیر با کمبود نیروی متخصص در حوزه‌های DeepTech و های‌تک روبه‌رو بوده است. طبق گزارش
معاونت علمی ریاست جمهوری – ۱۴۰۲، بیش از ۳۰ هزار موقعیت شغلی فناورانه در کشور خالی است، اما از سوی دیگر ده‌ها
هزار فارغ‌التحصیل دکتری و کارشناسی‌ارشد فرصت اشتغال متناسب پیدا نمی‌کنند.
اینجاست که رویدادهایی مانند «ایران پیشرو» نقشی کلیدی پیدا می‌کنند؛ زیرا:
ارتباط مستقیم صنعت و استعداد را بدون واسطه برقرار می‌کنند
مهارت را در فضایی واقعی و عملیاتی می‌سنجند
امکان استخدام سریع در شرکت‌های دانش‌بنیان را فراهم می‌کنند
امکان کشف استعدادهای پنهان را برای کارفرما فراهم می‌کنند
به‌طور خلاصه، آینده استخدام—در ایران و جهان—متعلق به «مهارت‌محورها»ست و ایران پیشرو یکی از معدود رویدادهای ملی
است که این مسیر جدید را استانداردسازی می‌کند.
منابع
World Economic Forum, Future of Jobs Report 2024
IBM Skills-Based Hiring Initiative 2023
معاونت علمی و فناوری، گزارش توسعه اقتصاد دانش‌بنیان ۱۴۰۲
UNESCO Higher Education Trends 2023