نقش رویدادهای ملی جذب استعداد در تقویت اقتصاد دانش‌بنیان

مقدمه
اقتصادهای پیشرو جهان، رشد پایدار خود را بیش از هر زمان وابسته به سرمایه انسانی متخصص و شبکه‌سازی میان صنعت و
نخبگان می‌دانند. در ایران نیز با اجرای «قانون جهش تولید دانش‌بنیان» و گسترش صندوق‌های حمایتی، نیاز به سازوکاری مؤثر
برای اتصال نخبگان به شرکت‌های دانش‌بنیان بیش از گذشته احساس می‌شود.
رویدادهای ملی جذب استعداد – نظیر اجتماع فناورانه ایران پیشرو – به عنوان بستری نوظهور، نقشی کلیدی در فعال‌سازی این
حلقه ارتباطی دارند.
چرا رویدادهای ملی جذب استعداد اهمیت دارند؟
۱. پاسخ به بحران جهانی کمبود نیروی متخصص
طبق گزارش سال ۲۰۲۴ شرکت ManpowerGroup، کمبود نیروی متخصص به بالاترین سطح ۱۷ سال اخیر رسیده و ۷۵٪
شرکت‌ها در جهان در جذب استعداد مشکل دارند.
در حوزه فناوری این عدد حتی بالاتر است:
 ۸۵٪ کمبود نیرو در صنعت نرم‌افزار
 ۷۸٪ در هوش مصنوعی و علوم داده
 ۶۹٪ در مهندسی پیشرفته
(منبع: Talent Shortage Report 2024 – ManpowerGroup)
رویدادهایی مانند ایران پیشرو با ایجاد چالش‌های مهارتی، تجربه‌های واقعی شغلی و مصاحبه‌های سریع، این شکاف را کاهش
می‌دهند.
۲. تسریع فرایند احیای شرکت‌های دانش‌بنیان نیمه‌فعال
طبق گزارش معاونت علمی (۱۴۰۲):
 بیش از ۳۴٪ شرکت‌های دانش‌بنیان نیمه‌فعال یا کم‌فعال‌اند.
مهم‌ترین دلیل: نبود نیروی انسانی متخصص.
رویدادهای جذب استعداد با مدل «Matchmaking» می‌توانند در کوتاه‌مدت ظرفیت انسانی این شرکت‌ها را احیا کنند.
۳. توسعه بانک داده ملی استعداد
اکثر کشورهای پیشرو – از جمله سنگاپور، کره‌جنوبی و امارات – بانک‌های ملی توانمندی ایجاد کرده‌اند.
(منبع: OECD Skills Strategy, 2023)
در ایران نیز راه‌اندازی این بانک در دستور کار «ستاد اقتصاد دانش‌بنیان» قرار دارد.
رویدادهای ملی می‌توانند نقطه آغاز این بانک باشند؛ زیرا:
 رزومه‌ها استاندارد می‌شوند،
 خروجی ارزیابی‌ها ثبت می‌شود،
 و قابلیت اتصال به پلتفرم‌های ملی اشتغال وجود دارد.
۴. ایجاد فرصت تجربه واقعی مهارت‌ها
مطابق شاخص جهانی Skills Development Index بانک جهانی (۲۰۲۳)، یکی از چالش‌های ایران فاصله میان آموزش
آکادمیک و مهارت واقعی بازار کار است.
در رویدادهای مبتنی بر تجربه (Experience-Based Hiring):
 شبیه‌سازی شغل،
 رقابت‌های مهارتی،
 و استیج‌های ارائه پروژه
باعث می‌شود شرکت‌ها «مهارت واقعی» را ببینند، نه فقط رزومه را.
۵. افزایش ماندگاری استعدادها در کشور
بر اساس گزارش بنیاد ملی نخبگان (۱۴۰۲):
 ۶۵٪ نخبگان مهاجرت‌گرا، دلیل اصلی خود را نبود فرصت شغلی مناسب عنوان می‌کنند.
 اما ۷۰٪ آنان گفته‌اند اگر «پیشنهاد شغلی فناورانه مناسب» داشته باشند، می‌مانند.
رویدادهای ملی جذب استعداد، دقیقاً روی همین نقطه تمرکز دارند:
ایجاد فرصت‌های واقعی، معتبر و فناورانه برای نخبگان زیر ۳۵ سال.
نقش رویداد «ایران پیشرو» در این اکوسیستم
رویداد ایران پیشرو با ۳ ویژگی اصلی از سایر برنامه‌ها متمایز می‌شود:
۱. مدل ۳ لایه جذب استعداد
 لایه نمایشگاهی (معرفی شرکت‌ها)
 لایه تعاملی (چالش‌ها، شبیه‌سازی‌ها، Quick Hire)
 لایه آینده‌نگر (Future Vision Dome + Innovation Pods)
این ساختار مشابه رویدادهای بین‌المللی TalentX و WebSummit است.
۲. پلتفرم هوشمند غربالگری استعداد و فرصت
برای اولین بار:
 کارجویان و کارفرمایان به‌طور هوشمند بعد از رویداد Match می‌شوند.
 شرکت‌ها پوزیشن‌های مرتبط با نخبگان دکترا ارائه می‌دهند.
 و استعدادهای زیر ۳۵ سال شناسایی و وارد چرخه Talent Pool می‌شوند.
۳. هدف‌گذاری ملی در کنار جذابیت تجربه‌ای
رویداد ایران پیشرو فقط یک «فستیوال» نیست؛
یک برنامه ملی برای ساخت اقتصاد دانش‌بنیان آینده ایران است.
جمع‌بندی
رویدادهای ملی جذب استعداد، ستون اصلی اقتصادهای تکنولوژی‌محور در جهان‌اند. ایران نیز با توجه به ظرفیت بالای منابع
انسانی تحصیل‌کرده، می‌تواند با توسعه این رویدادها سرعت ورود نسل جدید به صنعت را افزایش دهد.
رویداد ایران پیشرو، با ترکیب فناوری، تجربه واقعی، مسابقات مهارتی و شبکه‌سازی هدفمند، یکی از الگوهای نوین این تحول
است.
منابع معتبر (International + Iran)
منابع بین‌المللی
1. ManpowerGroup. Talent Shortage Report 2024.
2. OECD. Skills Strategy Framework 2023.
3. World Bank. Skills Development Index 2023.
4. PwC. Future of Work and Skills Report 2024.
5. McKinsey Global Institute. Human Capital Report 2024.
منابع ایران
1. معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان – گزارش سالانه ۱۴۰۲.
2. بنیاد ملی نخبگان – «گزارش پایش مهاجرت نخبگان» ۱۴۰۲.
3. پایگاه داده شرکت‌های دانش‌بنیان – معاونت علمی ریاست‌جمهوری، ۱۴۰۳.
4. مرکز آمار ایران – گزارش «اقتصاد دانش‌بنیان و اشتغال متخصصان»، ۱۴۰۱.
5. گزارش رسمی «ستاد اقتصاد دانش‌بنیان» درباره احیای شرکت‌های نیمه‌فعال، ۱۴۰۲.