آینده استخدام مبتنی بر مهارت؛ تحول جهانی و جایگاه ایران

منبع‌محور – نیمه‌رسمی – مخصوص رویداد ایران پیشرو
در دهه گذشته، مدل‌های سنتی استخدام که بر رزومه و عنوان دانشگاهی تکیه داشتند جای خود را به مدل‌های جدید مبتنی بر
«مهارت واقعی» داده‌اند. بنا بر گزارش مجمع جهانی اقتصاد (WEF 2024)، تا سال ۲۰۳۰ بیش از ۵۰٪ موقعیت‌های شغلی در
جهان با مهارت‌محوری ارزیابی خواهند شد.
در کنار این روند جهانی، شرکت‌های بزرگ فناوری مانند IBM, Google و Tesla نیز شرط مدرک دانشگاهی را کنار گذاشته
و بر ارزیابی عملی تمرکز کرده‌اند. این تحول باعث شده مسیرهای شغلی کوتاه‌تر، عادلانه‌تر و مبتنی‌بر توانمندی واقعی افراد
تعریف شود.
وضعیت ایران: فرصت‌ها و چالش‌ها
ایران نیز در سال‌های اخیر با کمبود نیروی متخصص در حوزه‌های DeepTech و های‌تک روبه‌رو بوده است. طبق گزارش
معاونت علمی ریاست جمهوری – ۱۴۰۲، بیش از ۳۰ هزار موقعیت شغلی فناورانه در کشور خالی است، اما از سوی دیگر ده‌ها
هزار فارغ‌التحصیل دکتری و کارشناسی‌ارشد فرصت اشتغال متناسب پیدا نمی‌کنند.
اینجاست که رویدادهایی مانند «ایران پیشرو» نقشی کلیدی پیدا می‌کنند؛ زیرا:
ارتباط مستقیم صنعت و استعداد را بدون واسطه برقرار می‌کنند
مهارت را در فضایی واقعی و عملیاتی می‌سنجند
امکان استخدام سریع در شرکت‌های دانش‌بنیان را فراهم می‌کنند
امکان کشف استعدادهای پنهان را برای کارفرما فراهم می‌کنند
به‌طور خلاصه، آینده استخدام—در ایران و جهان—متعلق به «مهارت‌محورها»ست و ایران پیشرو یکی از معدود رویدادهای ملی
است که این مسیر جدید را استانداردسازی می‌کند.
منابع
World Economic Forum, Future of Jobs Report 2024
IBM Skills-Based Hiring Initiative 2023
معاونت علمی و فناوری، گزارش توسعه اقتصاد دانش‌بنیان ۱۴۰۲
UNESCO Higher Education Trends 2023